3月21日，四川交运举办2023年度首次管理岗位竞聘大会，公开竞聘将选拔本部中层及所属企业领导班子成员和中层管理人员。

竞聘大会包含竞聘演讲和评委提问两个环节，竞聘者主要围绕自我介绍、岗位认知及胜任分析、工作业绩、工作规划等方面进行竞聘演讲，领导评委结合竞聘岗位及竞聘者的具体情况进行了提问答辩。最后，领导评委和职工评委分别对每位竞聘者进行了独立评分。整个竞聘过程充分展现了广大干部员工挑战自我、积极向上的精神风貌，体现了四川交运以“创新创造和实干担当者为本”的用人导向。

会议指出，本次竞聘大会既是落实国企改革三年行动的生动实践，也是不断建设优化干部人才队伍的必要路径。下一步，四川交运要继续围绕健全完善体制机制，以提升人才活力为重点，进一步盘活人力资源，持续推动选人用人和干部人才队伍建设。一是坚持党管干部原则，把政治合格作为干部选用第一条件，坚决把理想信念铭刻于心、宗旨意识熔铸于魂、纪律观念落实于行、政治责任扛稳于肩的干部选拔出来。二是继续完善制度机制，全面推行经理层任期制和契约化管理，优化所属企业领导班子综合考核评价，加快探索职业发展双通道建设试点工作，全面建立“选、育、管、用”的全链条干部选用体系。三是坚持人才盘点，健全人才培养机制，科学制定人才发展规划，打造亮点培训项目，抓好企业人才培养工作，推动人才集聚与产业布局有机衔接。四是用好激励考核“指挥棒”，优化激励考核措施，用好先进典型评选机制，用事实告诉全体干部员工，干与不干不一样，真干假干不一样，敢于担当与推诿扯皮不一样，善于作为与庸懒无为不一样。希望所有参会人员与竞聘者以本次竞聘交流为契机，牢记职责使命和职业初心，以更加奋发有为的姿态，为四川交运实现高质量跨越式发展贡献更大力量。

四川交运在家领导班子成员、本部各部门及各所属企业职工代表共计26人出席会议。