6月16日，省港投集团召开2025年年轻干部人才实践锻炼工作总结暨2026年行前动员会。集团党委副书记、董事陈日出席会议并讲话。

会上，宣读了集团党委关于2026年选派年轻干部人才到岗实践锻炼的通知，年轻干部人才代表、有派员或接收任务单位的代表作了发言。

会议指出，2025年首批年轻干部人才实践锻炼开局良好、成效明显，交出了合格答卷。14名年轻干部人才通过实践锻炼，政治站位和业务能力得到明显提高，在各自岗位干出了实实在在的业绩，展现了良好的精神风貌。首批实践锻炼的圆满收官，为集团人才工作积累了经验、打开了局面。

会议强调，开展年轻干部人才实践锻炼，是集团党委深入贯彻习近平总书记关于干部人才工作的重要指示精神，落实省委相关要求，着眼于事业长远发展作出的重要安排，是服务集团“三大体系、五港八链”战略规划、落实“港投英才”培养计划的具体举措，目的是通过实践历练帮助年轻干部人才开阔视野、增长才干、锤炼作风，为集团高质量发展发现和储备骨干力量。

会议要求，要提高站位、深化认识，准确把握实践锻炼重要意义。从集团发展大局看，当前正处于转型升级、提质增效重要时期，人才培养刻不容缓，必须坚定不移实施人才强企战略；从干部成长规律看，实践锻炼是最好的课堂，年轻干部人才必须到实践中去摔打历练；从干部队伍结构看，梯队培养势在必行，必须通过实践锻炼逐步形成老中青良性梯次格局。要珍惜机遇、担当作为，在干事创业中增长才干。新选派的11名同志要尽快进入角色，迈好“第一步”，主动适应新环境、熟悉新业务；要真正沉下身子，不做“旁观者”，带着问题去、带着思考干、带着成果回；要敢于担当作为，敢啃“硬骨头”，在攻坚克难中磨砺意志、在解决矛盾中增长智慧、在应对挑战中提升能力；要严守纪律规矩，扣好“第一粒扣子”，守住底线、不越红线、不碰高压线。要压实责任、凝聚合力，推动实践锻炼走深走实。派出单位要当好“娘家人”，在福利待遇、跟踪联系、工作减负上做好保障；接收单位要当好“东道主”，在岗位安排、帮带指导、日常管理上落实到位；组织部门要当好“质检员”，在跟踪管理、考核评价、总结提升上严格把关，形成齐抓共管的工作格局。

2025年、2026年实践锻炼年轻干部人才，集团相关部门主要负责人，相关直属（直管）企业组织人事工作分管领导、组织人事部门主要负责人参加会议。