文/胡如辉

社会的发展日新月异，我们追求生产效率提速、进步成长加速，升职加薪快速。“快”成了一个时代的符号，仿佛谁的脚步慢下来，就必然会被时代的浪潮吞噬，被贴上“不思进取”的标签。可也正是因为“快”，日益浮躁的情绪也会蔓延开来，在不分轻重缓急的追求快的过程中，迷茫的情绪也会滋生，甚至会产生“欲速则不达”的反效果。作为一名国企的年轻职工，也在时常感慨工作节奏快、生活节奏快，在一些日渐忙碌中减少了自我思考，反而会出现越忙越焦虑的情况。因此适当缓一缓、稳一稳，多做几次回头看，掌握好自己的节奏，努力在快时代中具有“慢”哲学，也是有必要的。同时，还应以辩证的看法来看待社会中的快与慢，在成长的过程之中多“墩墩苗”，少一些“揠苗助长”。

青年强则国强，国企的年轻职工是国企改革发展的后备军，是能够实现国企事业薪火相传的重要保障。因为，他们的成长至关重要。对于这些年轻职工来说，经过层层筛选进入到国企工作，这本身是一种优秀能力的体现。加上学历高、精力充沛，再加上领导对于其寄予的期望，这些因素的叠加是年轻职工的优势所在，他们渴望尽快获得进步，有自己大显身手的舞台，但年轻干部身上存在比如社会阅历不足，工作经历不丰富等问题又在制约着他们的成长。年轻职工对成功的渴望本无可厚非，然而，过度追求一种快反而会适得其反。习近平总书记曾巧妙地比喻过年轻干部循序渐进成长的重要性：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”作为年轻职工，要正视自己身上的不足，要能够有一颗坐得住冷板凳的“心”，讲究一个“静”功夫和一个“慢”功夫，要能够坚决摒弃浮躁情绪，立根于自己的工作岗位，耐住性子、沉住气，既要抬头看路，又要低头赶路。

慢，是一种做事的方式，也是一种生活的哲学。年轻职工要保持住那颗初心，“不忘初心，方得始终”，自己想要的，最终都会通过时间来反馈。要有十年磨一剑的毅力，才会有一朝试锋芒的成功。要保持一种谦虚谨慎的心态，多听、多看、多学、少说，在长久的实践考验中善于坚守、完善自我、锤炼品格，以更饱满的热情投身于国企的壮大发展之中。