员工风采

基层党建 群团动态 员工风采
Home > 党建群团 > 员工风采 > 文章详情

国企年轻职工的“慢”哲学

来源: 发布时间:2020-11-26 浏览次数:5413 分享到:

文/胡如辉


社会的发展日新月异,我们追求生产效率提速、进步成长加速,升职加薪快速。“快”成了一个时代的符号,仿佛谁的脚步慢下来,就必然会被时代的浪潮吞噬,被贴上“不思进取”的标签。可也正是因为“快”,日益浮躁的情绪也会蔓延开来,在不分轻重缓急的追求快的过程中,迷茫的情绪也会滋生,甚至会产生“欲速则不达”的反效果。作为一名国企的年轻职工,也在时常感慨工作节奏快、生活节奏快,在一些日渐忙碌中减少了自我思考,反而会出现越忙越焦虑的情况。因此适当缓一缓、稳一稳,多做几次回头看,掌握好自己的节奏,努力在快时代中具有“慢”哲学,也是有必要的。同时,还应以辩证的看法来看待社会中的快与慢,在成长的过程之中多“墩墩苗”,少一些“揠苗助长”。

青年强则国强,国企的年轻职工是国企改革发展的后备军,是能够实现国企事业薪火相传的重要保障。因为,他们的成长至关重要。对于这些年轻职工来说,经过层层筛选进入到国企工作,这本身是一种优秀能力的体现。加上学历高、精力充沛,再加上领导对于其寄予的期望,这些因素的叠加是年轻职工的优势所在,他们渴望尽快获得进步,有自己大显身手的舞台,但年轻干部身上存在比如社会阅历不足,工作经历不丰富等问题又在制约着他们的成长。年轻职工对成功的渴望本无可厚非,然而,过度追求一种快反而会适得其反。习近平总书记曾巧妙地比喻过年轻干部循序渐进成长的重要性:“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”作为年轻职工,要正视自己身上的不足,要能够有一颗坐得住冷板凳的“心”,讲究一个“静”功夫和一个“慢”功夫,要能够坚决摒弃浮躁情绪,立根于自己的工作岗位,耐住性子、沉住气,既要抬头看路,又要低头赶路。

慢,是一种做事的方式,也是一种生活的哲学。年轻职工要保持住那颗初心,“不忘初心,方得始终”,自己想要的,最终都会通过时间来反馈。要有十年磨一剑的毅力,才会有一朝试锋芒的成功。要保持一种谦虚谨慎的心态,多听、多看、多学、少说,在长久的实践考验中善于坚守、完善自我、锤炼品格,以更饱满的热情投身于国企的壮大发展之中。

下一篇:
住在时光里的人